Führung & Personalentwicklung

Wie entwickeln Sie die Fähigkeiten der Mitarbeiter mir Ihrer Strategie?

Unsere Kunden entwickeln die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter gezielt mit der Umsetzung ihrer strategischen Ziele. Sie nutzen den Führungsprozess, um die strategischen Maßnahmen zu führen und zu steuern.

Unsere Kunden erreichen so, dass Änderungen von Services, Prozessen und Strukturen auf der Arbeitsebene konkret umgesetzt und durch die Führung unterstützt werden.

Beispielprojekte

• Entwicklung und Umsetzung eines Führungskräfteprogramms für eine Bank.
• Weiterentwicklung der Führungstechniken in einer Produktentwicklungsorganisation, um die Führungskultur einer wachsenden Unternehmensgröße anzupassen. Ziel der Organisation war eine Balance zwischen notwendiger Betreuung und Eigenverantwortung der Teams.
• Entwicklung von Leitlinien für eine Produktentwicklungsorganisation. Aufbauend auf die Grundsätze wurden Reviews durch das höhere Management etabliert, damit die Führung die Grundsätze als Führungsinstrument nutzen kann. Mit Hilfe der Grundsätze konnten an vielen Stellen umfangreiche Prozessdokumentationen reduziert oder sogar abgeschafft werden.
• Aufbau eines Coaching-Systems in einer großen Service-Organisation. Das Unternehmen identifiziert bewährte Praktiken in der Organisation und trägt diese über das Coaching-System in andere Teams. Die Organisation lebt damit einen dauerhaften und systematischen Weiterbildungsprozess.