"Wir suchen die Besten - und bieten für Ihre Karriere das Beste"

Sybille Besecke, bei wibas Ansprechpartnerin für alle HR-Themen, beantwortet hier die häufigsten Fragen.

Was macht einen Berater, eine Beraterin für wibas zum "Besten"?

Wir suchen Menschen, die uns als Berater überzeugen und wissen, wie Veränderungen in Unternehmen umgesetzt werden. Dafür müssen Sie Kommunikationskompetenz besitzen, bereit sein, auch mal ins kalte Wasser zu springen und positiv und konstruktiv denken. Sie müssen offen für Neues sein, um sich so auf neue Kunden und Projekte einzulassen. Verbesserungen setzen Sie dauerhaft um, indem Sie gemeinsam mit dem Kunden Lösungen entwickeln und ihn bei der Umsetzung begleiten.
Beratungstechniken und die Kenntnis von Prozessmodellen sind dabei ein Hilfsmittel. Deshalb: Wenn Sie gut im Verändern sind, ziehen wir die Ausbildung in Modellen wie CMMI oder Scrum einfach nach.
Wir betrachten uns selbst und unsere Arbeit mit einer gesunden Portion Humor – schauen Sie sich mal die Karte der Veränderung an!
Wir fordern und wir fördern Ihre Eigeninitiative; wenn Sie Ideen haben: Fangen Sie an. Uns ist es lieber, wenn Sie dabei Fehler machen als wenn Sie gar nichts tun.
Stimmen diese Fähigkeiten, kommt es noch sehr auf eines an: Sich wohlfühlen im Team. Unsere Stärke ist es, dass wir als Gemeinschaft funktionieren.

Wie werden wibas-MitarbeiterInnen in ihrer ersten Zeit unterstützt?

Wenn Sie bei uns anfangen, stellen wir Ihnen im ersten Jahr einen Mentor oder eine Mentorin zur Seite – so bekommen Sie bedarfgerechte, sehr persönliche Unterstützung bei Ihrer Einarbeitung. Ein Einarbeitungsfahrplan hilft dabei, nichts zu vergessen und die ersten Tage und Wochen genauer zu planen. Bereits nach drei und nach sechs Monaten führen wir Personalgespräche mit Ihnen, um früh Rückmeldung von Ihnen zu erhalten und Ihnen Resonanz zu Ihrem "Ankommen" bei wibas und beim Kunden zu geben. Anschließend halten wir Ihre berufliche Perspektive in jährlichen Personalgesprächen im Auge...

Wie bringen wibas Berater ihre Karriere voran?

Aus Ihrem Bedürfnis heraus, Dinge anzupacken und zu gestalten – und mit der Unterstützung von wibas. Statt Ihnen einen starren Beraterausbildungspfad vorzugeben, planen wir Ihre Karriere mit Ihnen.
Je nach Ihrem Interesse können Sie sich mehr in der Rolle eines Trainers wiederfinden, oder eine treibende Kraft im Projektgeschehen oder als Coach sein. Bei Manchen ist es die Kombination aus verschiedenen Vertiefungen und Techniken, die das Besondere des Beraters ausmacht. Es gibt viele Wege!

Welche Ziele kann man bei wibas verwirklichen?

Wir können Ihre Plattform sein, Ihre Ideen mit Anderen zu teilen und in die tägliche Arbeit oder in neue Geschäftsideen/Services einfließen zu lassen.
Wir lassen unseren Beratern und Beraterinnen einen Tag pro Woche für eigene oder ihren Anteil an der wibas-Weiterentwicklung. Jeder Berater hat sein Steckenpferd: So haben drei Berater gemeinsam das Buch "Der Weg zur professionellen IT" geschrieben, ein anderer baut den Beratungsbereich SPICE auf, für Agile Methoden hat uns auch ein neuer Mitarbeiter begeistert.
Wir sind gespannt auf Ihre Ideen!

Wie sieht das wibas Gehaltsmodell aus?

Zum Gehaltsfixum kommt ein mit der Berufserfahrung steigender variabler Gehaltsbestandteil: Als Anreiz werden wibas-Berater sowohl am Unternehmenserfolg insgesamt als auch am persönlichen Erfolg beteiligt.
Außerdem können sich unsere Berater auf das Wesentliche konzentrieren – nämlich die Arbeit und den Spaß dabei! Wir nehmen Ihnen die lästige Reiseorganisation ab. Und wir sehen es nicht als notwendig an, dass Sie Ihren Lebensmittelpunkt in die Nähe eines unserer Büros verlegen und umziehen, schon gar nicht wenn Sie Familie haben: Unsere in Darmstadt angestellten Berater wohnen in Hamburg, München, Köln...

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